Новости. Подробнее.

< Вниманию руководителей предприятий и организаций!

Уважаемые работодатели!

В связи с участившимися случаями необоснованных отказов в приеме на работу граждан, прибывших на территорию РФ в рамках реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, разъясняем, что в соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранные граждане из числа:

-   участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;

-   признанных беженцами на территории Российской Федерации (до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца);

-   получивших временное убежище на территории Российской федерации (до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища);

-   имеющих разрешение на временное проживание (при осуществлении трудовой деятельности в пределах субъекта Российской Федерации, на территории которого разрешено временное проживание) или вид на жительство;

-   студентов, обучающихся в Российской Федерации и работающих во время каникул,

имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации без разрешения на работу или патента. При этом компания-работодатель, которая заключает трудовой договор, не обязана получать квоты на право привлечения и использование иностранных работников.

Отказ в трудоустройстве по вышеуказанным основаниям носит дискриминационный характер.